美容院招聘信息怎么写

招聘 时间:2023-02-06 08:01:53 阅读:8059 企业归档
美容院招聘信息怎么写?谢谢

最佳答案

文艺的冰棍

还单身的狗

2023-02-06 08:01:53

美容师招聘启事范文

招聘人数:5 待遇水平:4500~5999元

工作经验:一年 工作地区:北京

性别要求:女性 学历要求:高中或以上 年龄要求:20以上

职责说明:

1、负责为美容院新老顾客提供专业的美容服务。

2、定期建立顾客档案,了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性。

3、能够精通相关的精油知识,美容手法要求熟练。

职位要求:

1、持有美容师证书者、有美容院一年工作经验者优先考虑

2、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强

3、能吃苦耐劳,有上进心,工作耐心细致

4、性格开朗乐观,团队协作能力强。

联系方式

预约面试电话:XX

面试联系人:XX

联系地址:XX

美容院招聘信息写作格式

首先招聘启事的标题要准确无误表达出要招什么岗位,如××美容院招聘美容师,或者想要更加吸引人的话,可以写上美容院的薪酬福利,如月薪上万诚聘美容师。

其次,招聘启事的正文内容一般要求写清楚写详细。用人单位介绍突出其优势,而应聘者的条件:招聘岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历、待遇等,都要表达准确,切记不能模凌两可。

最后,记得留下用人单位的联系电话及联系人,以及详细的面试地址,和坐车路线,方便应聘者能找到。

最新回答共有6条回答

  • 苹果大白
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    2023-02-06 08:01:53

    简介:最佳女主角美容美体(集团)公司

    THE BEST LADY BEAUTY BODY CO.,LTD

    广州最佳女主角美容美体有限公司、广州迈蔻贸易有限公司、广州最佳女主角美容美体连锁机构,均属最佳女主角国际美容美体集团中国大陆企业投资。

    公司依托最佳女主角国际美容美体集团公司为机构实力背景,凭借台湾先进系统的美容店务管理营运经验的实践与积累,在中国美容行业独创具有鲜明风格的最佳女主角店务管理系统,有效解决美容业终端普通存在的实际问题,从而确立了最佳女主角在店务管理方面的行业顶尖地位,并被业内评为“中国美容连锁机构的翘楚”。为最佳女主角旗下“安诗尔”、“迈蔻莉娅”品牌的中国市场营运发展奠定了坚实基础。针对国内美容院经营不善的市场实际情况,最佳女主角推出“最佳女主角连锁加盟定制营运体系”,在通过安诗尔和迈蔻莉娅两大品牌市场输出同时帮助美容院获得系统营运方案,而达成美容院实现全面发展的宿愿。

    法国“安诗尔”品牌

    安诗尔品牌由广州迈蔻贸易有限公司独家代理的被誉为“法国七大知名美容护肤品牌之一”的安诗尔专业护肤美体品牌,是目前国内少数可以突破美容护疗理念的顶级高护疗肤产品,是根据皮肤与皮肤细胞完善特征,以“疗护养调”互补理念改善而获取靓丽肌肤的国际品牌,在亚洲经过台湾美容名店的长期临床实践,安诗尔专业护肤美体系列产品证实有显着疗效,它不仅给予肌肤百分百的浓度保湿,同时可以让肌肤行重获活力生机再显细嫩光泽。全品牌共分护肤类、芳香类二类产品十七大系列。

    因公司市场业务拓展,诚聘所述职位人才!

    应聘者请在一周内将个人简历、近照、学历证明及身份证复印件等寄本公司。(注明应聘职位)(未约勿访)

    (注:店长顾问营养师美容师美容导师可直接拨打公司电话预约面试)

    咨询电话:87303186,87318359,87318353

    法定代表人:林彩霞

    成立日期:1998-05-13

    注册资本:100万港元

    所属地区:广东省

    统一社会信用代码:91440101708263391A

    经营状态:存续

    所属行业:居民服务、修理和其他服务业

    公司类型:有限责任公司(台港澳自然人独资)

    英文名:Guangzhou Best Lady Hairdressing &Fitness Co., Ltd.

    人员规模:100-500人

    企业地址:广州市越秀区淘金路世贸花园54号二楼A室

    经营范围:健身服务商品信息咨询服务美容服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

  • 明理的洋葱
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    2023-02-06 08:01:53

    1、招聘职位

    公司简介:可写可不写

    2、招聘要求

    女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强

    学历不限

    工资待遇底薪+提成模式,月薪大约 元/月 至 元/月,包食宿

    3、工作职责

    细心对客户进行美容美体等相关服务

    耐心对客户的各项咨询作出讲解

    积极对会员进行及时回访及沟通

    5、工作地点:一定要写清楚,方便求职者能够找到

    6、联系人:可以写招聘官或者其他美容院经营者

    7、联系电话:要写清楚,方便求职者在找不到面试地点后,打电话咨询。

    美容院招聘信息怎么写吸引人?

    一、美容院招聘信息要简洁明了。

    找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。

    二、美容院招聘信息注意把握核心内容。

    招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

    三、美容院招聘信息不要夸大其词。

    有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果,轻则入职员工懈怠工作,重则会和美容院大闹一场,最后不欢而散,美容院的名誉也会受损。所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下。

    四、美容院招聘信息要突出企业优势。

    美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

    五、要提前拟定招聘计划。

    美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。

  • 含蓄的天空
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    2023-02-06 08:01:53

    一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益,更是美容院品牌塑造的关键,那么究竟美容院该如何去招聘员工呢?第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时,美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工,

    ,择人定岗。

    美容院的招聘职位因规模的大小有所不同,大规模的美容院职位有:院(店)长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等,一般的美容院招聘人员应包括以下职位:美容师(兼美容导师职责)、前台接待(兼收银)、美容助理三个基本职位。

    ,那么我们就需要先进行岗位描述,打算招聘的数量,直接上司是谁,岗位职责是什么,然后进行综合考虑,这个职位有一些什么要求,年龄在多大左右,学历有什么要求,要求有什么样的工作经验,面试分几次进行,由谁进行面试,试用期有多久,是否需要相关技能的培训,要求具有什么样的性格,美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等,这样美容院在招聘人的时候不会太盲目,可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才,而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做,不会出现偏差,从而使整个招聘过程,有条有序,方便美容院招到自己需要的人才。

    ,一般来说有以下几种途径,

    招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择,现将这几种招聘渠道的优劣进行说明:

    (1)在店面张贴招聘海报;这种方式能以较低的成本吸引求职者,但是招聘人才的范围有限,不能确保招聘的质量。

    (2)在网站上发布招聘信息;据138job的了解,

    美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说,能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广,极大地提高了招聘的效率,庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

    (3)在美容美发学校预约毕业生;

    (4)在当地的报纸上寻找转让美容院的广告;

    这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中,只要上面没写“转店勿扰员工”,你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情,可以适当的给老板点费用。因为店不做了,

    (5)员工或顾客朋友推荐。

  • 无奈的雨
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    2023-02-06 08:01:53

    同行还是不错。美容院上班主要是手工和提成,也就是你做得多而且擅长和客户搞好关系做销售,工资肯定是很高的。不可否认美容师这份工作是有点辛苦,但我觉得辛苦有回报,至少广州缔纳只要你付出就有收获⌄在这里工作也很开心。

  • 干净的金针菇
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    2023-02-06 08:01:53

    怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师,这是老板们普遍面临的一个痛点。

    作为该行业相关从业者,也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。

    大致来讲,招聘靠谱美容师无非就是两个渠道:

    01 线上招聘

    尽量多渠道地发布招聘信息,效果不错的是美团点评和BOSS两家。

    使用BOSS招聘有一个诀窍:给所有员工注册公司的账号,让她们自己到BOSS上发布招聘信息,和应聘者沟通,约来门店面试。成功入职的,对招聘者给予相应的奖励。

    这样做有三个好处:

    1、多个账号同时发布职位,职位被曝光的可能性越大;

    2、多人同时招聘,沟通效率也更高;

    3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性,更愿意协助新员工。

    02 线下招聘

    1、门口放招聘广告,常规招聘手段不多说。

    2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。

    很多美容师,老家大多在外地农村,每年过年回家,都会有各种亲戚朋友聚会,很大概率遇到门店招聘的目标人群。

    过年前后也是换工作的高峰期,如果美容师对团队的认同度普遍较高,就很容易说服有意向的亲戚朋友,年后一起过来门店面试。

    过年放假前给每家门店定一个招聘指标,专门建一个招聘群,过年期间王群里汇报招聘进度,比如今天在线沟通了几人?见面沟通了几人?几家门店互相PK,调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。

    老带新奖励Tips:设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图:

    请点击输入图片描述

    由于在老家时就沟通过一次,所以面试和实习的通过率都会提高很多。

    同时,团队里有自己老家的人呆着,对新员工来说更有安全感,又因为三年分期发放的招聘奖励,招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。

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