钦州人才市场招工信息

额，这个问题确实不太好回答，据我所知现在招聘类网站在钦州就那么几个大的比较出色，不过钦州地区的话我只听过钦州招聘网（www.job0777.com）和钦州人事人才网(www.gxqzrc.com)，去看过几次，信息量比较大，不知道是否适合你，可以关注下。

不用找了，钦州最正规的就钦州市人才网

www.gxqzrc.com

地址:钦州市梅园路1号水文局大楼 传真:0777-2850818 行政综合部:0777-2850592 2850129

人事代理部:0777-2850902 2850912 2850951 人才交流部:0777-2850685 2850109 2851309

人才培训部:0777-2850219 2850152

2020年广西钦州钦南区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广西事业单位考试网为大家整理了2019年广西事业单位考试信息，需要详细了解广西事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

六、公示、聘用管理

1.按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在钦州人才网(http://www.gxqzrc.com)和钦南区政务公开平台(http://zwgk.gxqn.gov.cn)进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议或有异议但不影响聘用的，由钦南区人力资源和社会保障局按程序报钦南区人民政府审批，经批准聘用后，按照有关规定办理、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员原则上要在规定的时间内到招聘单位报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。

2.招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系。聘用人员的试用期按有关规定办理，聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

3.定向公开招聘“服务基层项目”人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。

4.受聘基层医疗卫生机构的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，在基层医疗卫生机构工作不得少于5年。

原标题：2019年广西钦州钦南区事业单位考试招聘66人员公告

来源：https://www.gxrc.com/

2017广西钦州市妇幼保健院引进优秀人才2人公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》(钦政办〔2016〕5号)等精神，为引进优秀人才，优化人才队伍结构，结合实际，特制订本方案。

一、引进人才的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍

(二)遵守宪法和法律

(三)具有良好的品行

(四)身体健康

(五)资格条件：

1.年龄为35周岁以下(1981年10月23日以后出生)。

2.具有国家承认的研究生学历、硕士学位。

3.岗位招聘的资格条件具体见附件。

二、引进人才的名额及岗位

钦州市妇幼保健院引进人才2名，引进岗位为临床医生。

三、引进人才的方式、程序

(一)引进方式

本次引进人才采取免笔试，直接面试的方式进行。

(二)引进程序

1.报名及资格审查。

(1)报名方式

本次引进人才报名采取现场报名方式进行。凡符合条件的，请填写《2017年钦州市妇幼保健院引进人才报名登记表》并粘贴好相片，附上相应的身份证、学历、学位及岗位所要求材料复印件，按规定时间到钦州市妇幼保健院人事科(地址：广西钦州市钦南区安州大道1号市妇幼保健院内外科大楼5楼)进行现场报名。现场报名人员需要提供材料原件进行审核。

报名时间：2017年10月23日—2017年11月3日。

(2)资格审查

报名资格审查时间：2017年10月23日—2017年11月3日。

现场资格审查：请报考者在报名时间内持身份证、毕业证、学历证等相关资格证件原件进行审核，审核确认后才能参加考试。

钦州市妇幼保健院按引进的基本条件对报名者进行资格审查，符合条件的，不得拒绝报考。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定处理。

2.面试。面试前，市卫生和计划生育委员会制订钦州市妇幼保健院引进优秀人才面试工作方案报市人社局核准后组织实施。面试工作定于2017年11月26日(星期日)由钦州市卫生和计划生育委员会组织实施，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)执行。

面试原则上要达到1：3及以上开考比例，1：2及以上1：3以下比例确需开考的，由钦州市妇幼保健院按程序报市卫生和计划生育委员会，再由市卫生和计划生育委员会按程序报市人社局核准后方能开考。1：1及以下的岗位不能开考。

面试方式为实际操作能力测试。面试分值满分为100分，60分为合格。经市人社局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报市人社局备案。

组织面试时，对面试考场的面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。

面试结束，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认。当天面试结束后，钦州市妇幼保健院、钦州市卫生和计划生育委员会公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

3.考核、体检。面试结束后，按面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察应聘人员的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对应聘人员资格条件进行复审。

考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，钦州市妇幼保健院盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

考核结束后，由钦州市妇幼保健院组织考核合格者到市级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。体检费用由报考者本人自负。

4.公示、聘用。按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟引进人选，并在钦州市妇幼保健院、钦州市卫生和计划生育委员会、钦州人才网进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议的，按照有关规定办理引进审批手续。

四、工作要求

(一)加强组织领导。钦州市卫生和计划生育委员会成立由组织人事、纪检监察、工会等部门参加的招聘工作纪律监督小组。

(二)招聘单位要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。

(三)面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印刷、运送、交接和保管严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

(四)实行回避制度。凡与引进单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被引进本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位及主管部门负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正的，应当回避。出现其他违纪情形的，按照桂人社发〔2011〕155号文件的有关规定处理。

招聘联系电话：0777-2398305。招聘工作监督举报电话：0777-2393368。

原标题：2017年钦州市妇幼保健院引进优秀人才工作方案

点击下载>>>

附件1：钦州市妇幼2017年引进优秀人才岗位及条件表.xls

附件2：2017年钦州妇幼保健院引进优秀人才报名登记表.doc

2012年公司年度招聘计划

1、招聘目的及意义：

企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获取所需求的专业、技术的人才。

2、 招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘人员计划表：

2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下：

序号 部　门 岗　位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编

（人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注

1 行政部 经 理 1 5 1 11 0 6 　 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春天会馆1人），人事培训专员超编1人

缺编：司机1人，

行政主管兼采买 1 1 0

文 员 1 1 0

人事培训专员 1 2 2

司 机 1 0 0

厨 师 0 6 0

2 品质部 经理 1 2 0 0 0 　 2 缺编：经理1人，工程师1人

工程师 1 0

3 秩序维护部　 经　理 1 52 1 46 0 　 5 缺编： 秩序维护员4人

主 管 1 1 0

秩序领班 3 3 0

礼岗领班 1 1 0

秩序维护员 46 40 13

序号 部　门 岗　位 定编（人） 部门人数小计（定编） 在编

（人） 部门人数小计（在编） 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注

设备维护部 经 理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人

领 班 1 1 0

设备维护员 4 5 2

5 客服中心 副经理 1 5 1 5 0 　 　 　

收银员 1 1 0

前台接待员 3 3 0

样品房服务员 0 0 0

6 环境维护部 经 理 1 25 1 14 0 　 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人

环境维护领班 1 1 0

环境维护员 17 12 5

绿化维护领班 1 0 0

绿化维护员 5 0 0

95 95 83 83 26 7 17 　

经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下：

部门 职位 缺编人数 招聘人数 备注

秩序维护部 秩序维护员 4 若干 身高170cm以上，人员储备

环境维护部 环境维护员 11 若干

品质部 经理，工程师 2 各一人

客服中心 前台接待，收费管理员 0 各一人 身高162cm以上，人员储备

行政部 人事行政专员，司机 0 3 人员储备

注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大，因此在招聘的过程中，不设置具体招聘人数，以便保持人员的充足。

4. 招聘方案设计：

4.1．近期招聘会信息

临近春节活动，市内没有相关的招聘会信息，春节过后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南宁国际会展中心，有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。

4.2. 毕业生招聘会

没有相关信息。

4.3. 网络招聘

在钦州360论坛招聘版块中，最新的招聘资费分为三种，十万火急招聘：400元包月；热门招聘：200元包月，普通招聘：30元/则，100元/4则。（注：不同种类的招聘显示版块热度不同）

钦州人才网信息发布具体收费情况：①网上发布招聘信息一个月（每月收费160元）；②人才市场信息发布栏发布一个月（每月收费160元）；③电子大屏幕发布一个周（每周收费50元）。人才信息查询的服务内容：可在钦州人才网上自行查询100份人才简历，在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费：100元；单月普通会员，在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息；不限量接收求职简历；可在人才库查询60份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息一周， 资费：160元/月；季度普通会员，可在人才库查询300份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月；其它功能同上，资费：400元；半年普通会员，可在人才库查询600份带联系方式的求职简历，赠送图文LOGO广告1个月，免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月，其它功能同上，资费：800元；年度普通会员，可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告3个月；免费在电子大屏幕发布招聘信息6个月，获大型人才交流会九折优惠，其它功能同上，资费：1500元 ；钻石会员， 可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告6个月；全年免费在电子大屏幕发布招聘信息，获大型人才招聘会八折优惠，其它功能同上，资费：2500元。

4.4．人才市场广告投放

人才市场提供委托招聘服务，具体情况： 人才市场信息发布栏发布一个月，网上发布一个月，电子大屏幕发布一个月，代收求职者的材料，享受人才推荐服务（委托招聘每次一个月，收费300元）。且每周五将举办小型人才交流会，每年将定期举办大型人才交流大会。咨询电话：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309

6．各岗位分析

从2011年各职位编制的情况看，行政部：总编制5人（未包含厨师）其中，人事行政人员超编1人，司机缺编1人；由于公司的编制，在招聘人事专员中，多出了一名人员编制，就实际的情况来定，行政部需要一定的人才储备，且行政在人员流动性方面没有那么突出，但需要一个短期的人员需求计划，本部门最需要的职位：司机，一直存在空缺，可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘。

品质部：公司一直欠缺的部门，从人员编制情况看，部门人员较少，职位设置教为简单，在招聘的过程中，可以考虑内部的形式，借助总公司或其他部门的编制，从总公司或其他部门进行调用；进行外部招聘，也能够为公司找到合适的人才，具体的招聘内容，见《2012年招聘内容》。

秩序维护部：该部门的人员流动性较大，在人员进出方面，都是属于一些低层级职位，员工离职的原因大多表现在：发展空间狭小，职位不被外界所接受；无论从薪资或是待遇，我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的，要减少人员的流动性，就需要增加员工的归属感，营造良好团结的氛围，但从秩序维护部的实际情况看，定编定岗是不切实际的，因此在招聘的内容中， 需要招聘适当的人员储备，或者考虑劳务外包；而领班以上的岗位，从内部获取即可，而不是从外部的招聘中获取人才。

环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。

客服中心的人员流动性一般，且客服人员的编制已经满编，但从编制的情况来看，样品房接待没有编制，也需要一些人员储备，此外，客服人员的招聘要有具体的要求，女性，身高必须达到162cm以上，形象好，气质佳，具体的招聘途径为外部招聘。

7. 入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，行政部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与行政部讨论确定

4、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

8. 招聘效果统计分析

1、行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

》》2015年广西钦州市事业单位招聘考试信息查询地址

2015年广西事业单位招聘考试将根据不同地区各部门单位来安排时间，请您关注广西华图第一时间为您提供的最新考试资讯，充分做好考试前的准备是赢得考试的首要条件，免费下载海量备考资料及历年真题，取得优越成绩。

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你可以参考一下去年的广西事业单位考试信息：

考试包括笔试、面试，由钦北区人力资源和社会保障局统一组织实施，纪检监察部门全程监督。招聘岗位与报考人数的比例应达到1：3以上方可开考，如达不到比例开考的可由招聘单位向钦北区人力资源和社会保障局申请，报钦州市人力资源和社会保障局核准同意后方可开考。报考定向招聘“三支一扶”大学生管理岗位的考生，招聘岗位数与报考人数的比例仅达1∶1的，已报考该招聘岗位的考生可转报考同类达到开考规定的其他岗位。

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课时：　40课时

有效期限：　360天

教师：　李梦娇

适用人群：

1.零基础的学员或者基础相对薄弱的考生；

2.知识面窄的考生；

3.希望公基得满分的考生；

4.屡战屡败，总是因几分之差和成功失之交臂的考生；

5.考试科目为公基，综合知识、通用知识、综合基础知识、常识等。